广州物流业ISO14001认证证书

ISO14001审核需准备材料：证明强制性法律法规要求符合性的文件1、环评及批复。2、排污监测报告（要有资质的）。3、“三同时”验收报告（必要时）。4、排污许可证。5、消防验收报告。6、危险废弃物处理合同及转移联单（切不可省，主要是5联单，平时的废弃物处理也要有记录，包括灯管、碳粉、废油、废纸、废铁等）证明体系符合性的文件。7、环境因素清单、重大环境因素清单。8、目标指标管理方案。9、目标指标管理方案监控记录。10、适用环境法律法规及其他要求清单（法律法规清单要包含企业所有产品相关的法律法规，如果是电子企业注意欧盟ROHS和中国ROHS，还有就要把所以法律法规更新到较新版本，如果当地有相关规定，请收集。11、体系监控记录（平时的5S或者7S检查记录。12、法律法规/其他要求符合性评估。13、环境培训计划（包括关键岗位的培训计划）。ISO14001认证并不规定环境绩效的要求。广州物流业ISO14001认证证书

ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。潍坊餐饮服务业ISO14001认证代办两个从事类似活动但具有不同环境绩效的企业，可能都能达到 ISO14001的要求。

ISO14001认证的意义：1、树立企业形象，提高企业的有名度。2、促使企业自觉遵守环境法律、法规。3、促使企业在其生产、经营活动中考虑其对环境的影响，减少环境负荷。4、使企业获得进入国际市场的“绿色通行证”。5、增强企业员工的环境意识。6、促使企业节约能源，再生利用废弃物，降低经营成本。7、促使企业加强环境管理。8、有利于推动组织技术改造，改进工艺技术和开发新产品。9、增进组织与周围居民、社区和相关方的了解，改善相互关系。10、有利于组织经济效益的增长，提高全员环保意识

ISO14001的简介：环境管理体系认证环境管理体系（EMS，EnvironmentalManagementSystem)根据ISO14001的3．5定义：环境管理体系是一个组织内全方面管理体系的组成部分，它包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、规划活动、机构职责、惯例、程序、过程和资源。还包括组织的环境方针、目标和指标等管理方面的内容。可以这样描述环境管理体系：这是一个组织有计划，而且协调动作的管理活动，其中有规范的动作程序，文件化的控制机制。它通过有明确职责、义务的组织结构来贯彻落实，目的在于防止对环境的不利影响。ISO14001系列标准中提供了多个管理方法标准。

ISO14001内部审核：1.未对年度内部审核进行策划，如在文件中规定，或形成年度内审计划；2.内审计划中所列审核内容未能覆盖所有的审核范围；3.内审组成员的安排缺乏公正性，存在审核自己部门的情况；4.内审计划中有明确要求审核内容，但检查表中存在缺漏条款的现象；5.内审不符合报告有形成，但原因分析不到位，纠正措施未能针对原因制定，缺乏针对性；6.对内审不符合所采取的纠正措施实施效果未进行验证、评价；7.未形成内审报告；8.有内审报告，但对体系运行情况的评价只体现了不符合、不足之处，对于实现的环境绩效未进行评价。ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障。浙江种养殖业ISO14001认证要求

获取ISO14001认证证书等於取得一张国际贸易的“绿色通行证”，打破绿色贸易壁垒。广州物流业ISO14001认证证书

ISO14001审核常见问题点：一、法律法规及其他要求的识别、评审，1.法律法规及其他要求识别不充分，特别是地方法规、客户的要求未识别到位；2.对相关法律法规及其他要求未进行适用性评审，未能识别到法律法规及其他要求中具体的适用条款；3.未将法律法规及其他要求分发至相关部门、岗位人员；4.未及时对法律法规及其他要求进行更新，对已修订、更新、作废的法律法规及其他要求未能及时重新识别、收集、评审。二、环境目标、指标和管理方案，1.未能充分考虑到重要环境因素来制定环境目标；2.对已确定的环境目标未规定其具体的指标，部分指标无法测量；3.对所有的目标、指标未能予以制定对应的管理方案，管理方案的职责不明确、起止日期不清楚、缺乏资金预算；4.未能根据管理方案的实施情况及时进行调整、修订，如公司已迁址、执行的环境标准发生了变化等情况下未对管理方案进行修订。广州物流业ISO14001认证证书

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